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求人票（招聘信息）上写的年收数字，很容易成为判断一份工作好不好的第一标准，但年收只是整体待遇和工作强度的其中一个变量。同样写着「年収500万円」的两份工作，实际的工作时间、加班强度、职责范围可能完全不同。以下6项是求人票上容易被忽略、但直接影响你实际体验的信息。
「年収500万円」这个数字里，多少是基本给（固定月薪×12+奖金），多少是预先包含的加班费（固定残业代），求人票不一定会写清楚，需要在面试或者签offer前主动确认。同样的年收数字，基本给占比越高，说明这份收入越「稳」；如果相当一部分是固定残业代，意味着这个数字本身已经假设你会加班到一定时长。
如果薪资结构里包含固定残业代，一定要确认对应的是多少小时的「みなし残业」，以及超出这个时长之后，公司是否会另外支付加班费。这个信息通常不会写在求人票的显眼位置，需要在面试时直接询问，具体做法可以参考同系列另一篇《固定残业代是什么意思》。
不少公司在试用期内（一般3-6个月）会有不同的薪资或雇佣条件，有的甚至试用期是「契約社員」身份，转正后才变为「正社員」。求人票上如果只写了转正后的待遇，需要主动确认试用期内的具体条件和转正标准是什么。
如果公司有多个分部或全国性业务，需要确认岗位是否存在「転勤あり」的可能性，以及是否可以拒绝。对于持有在留资格、家庭在特定城市安顿下来的人来说，这一项容易被忽略但影响很大，转勤条件通常写在雇用契约书里，求人票阶段就该问清楚。
求人票上写的「残業月平均20時間程度」，和团队实际情况可能有出入，尤其是旺季或特定岗位。如果有机会在面试中和未来的直属上司或同事交流，可以礼貌地问一下团队实际的加班情况和忙季时间段，比只看数字更有参考价值。
年收高但如果评价体系不透明、晋升路径模糊，长期看未必是更好的选择。可以在面试中询问「评价是按什么周期、依据什么标准进行的」，以及「过去有没有类似背景的人在这个岗位上的成长路径可以参考」，这类问题也能反过来体现你对长期发展的认真程度，是双向都有好处的提问。
要点小结